Van reisleider naar accommodatiemanager · welke ervaring kun je meenemen?

Twee profielen naast elkaar

Het bronprofiel voor reisleider heeft 22 essentiële vaardigheden en 2 essentiële kennisbegrippen. Voor accommodatiemanager luidt de verdeling 19 vaardigheden en 1 kennisbegrippen. Van de 3 gemeenschappelijke essentiële begrippen vallen er 0 in de categorie kennis. De aangetroffen overlap tussen reisleider en accommodatiemanager bestaat hier volledig uit vaardigheden. Aan de kant van reisleider zijn 19 essentiële vaardigheden zonder dezelfde essentiële koppeling bij accommodatiemanager. Andersom komen 16 essentiële vaardigheden van accommodatiemanager niet in de essentiële lijst van reisleider voor.

Welke handelingen komen samen voor?

Voor ‘naleving van gezondheids- veiligheids- en hygiënenormen waarborgen’ vinden we in de volledige classificatie 82 essentieel gekoppelde beroepsprofielen. Bij ‘zakenrelaties aangaan’ zijn het er 96. De combinatie komt in 7 profielen terug, waaronder reisleider en accommodatiemanager. Ook animator, arbo-inspecteur transportsector, manager jongerencentrum komt in die doorsnede voor. Vraag bij ‘naleving van gezondheids- veiligheids- en hygiënenormen waarborgen’ naar het resultaat dat de persoon opleverde. Laat bij ‘zakenrelaties aangaan’ benoemen wie dat resultaat vervolgens gebruikte. Zo zijn de twee termen terug te voeren op een zichtbaar werkmoment van reisleider.

De onderscheidende taken van een accommodatiemanager

Voor accommodatiemanager zijn ‘beheer van de coördinatie tussen afdelingen in een horecagelegenheid’, ‘zorgen voor de prijsconcurrentiepositie’, ‘horeca-inkomsten beheren’ bruikbare onderwerpen voor een meeloopdag. Het eerste label, ‘beheer van de coördinatie tussen afdelingen in een horecagelegenheid’, staat als essentieel bij 1 profielen; voor ‘zorgen voor de prijsconcurrentiepositie’ zijn dat 2 profielen. Een kandidaat uit reisleider kan over ‘zorgen voor de prijsconcurrentiepositie’ beschikken zonder dat dit op de essentiële lijst van het huidige beroep staat. Een concreet tussenstation is ‘de toegankelijkheid van de infrastructuur waarborgen’. Bij reisleider is dat optioneel gekoppeld en bij accommodatiemanager essentieel. Vraag de kandidaat voor ‘horeca-inkomsten beheren’ welke begeleiding op een eerste dag nodig zou zijn.

Voorbereiding met eigen werkervaring

Een eigen voorbeeld uit reisleider kan beginnen bij ‘communiceren met hotels, busbedrijven en restaurants’ of ‘toegang tot attracties regelen’. ‘communiceren met hotels, busbedrijven en restaurants’ staat bij 1 bronprofielen als essentieel, ‘toegang tot attracties regelen’ bij 1. Wat zou een collega van reisleider kunnen laten zien als bewijs van ‘toegang tot attracties regelen’? Vergelijk dat met wat nodig is om ‘beheer van de coördinatie tussen afdelingen in een horecagelegenheid’ bij accommodatiemanager geloofwaardig toe te lichten. Als derde overeenkomst kan ‘klantenservice verlenen’ helpen om een overdraagbare handeling los te trekken van de oude functietitel. Bespreek pas daarna welke taken de kandidaat als zelfstandig ondernemer zou willen dragen.

In een gesprek over accommodatiemanager kun je ‘zorgen voor de prijsconcurrentiepositie’ als eerste oefenpunt kiezen en ‘naleving van gezondheids- veiligheids- en hygiënenormen waarborgen’ laten toelichten door de persoon die het werk als reisleider heeft gezien.

Vragen voor het vervolg

• Hoe maakte je als reisleider een keuze bij ‘naleving van gezondheids- veiligheids- en hygiënenormen waarborgen’?
• Wie kan laten zien hoe ‘beheer van de coördinatie tussen afdelingen in een horecagelegenheid’ in de nieuwe rol wordt uitgevoerd?
• Wat wil je eerst oefenen rond ‘zorgen voor de prijsconcurrentiepositie’?

Bronnen

• Nederlandstalige ESCO-classificatie, versie 1.2.0 · Europese Commissie, ESCO
• Beroepen, kennis en vaardigheden in de classificatie · Europese Commissie, ESCO