Van medewerker dierverzorging naar hondentrainer · welke ervaring kun je meenemen?

Twee profielen naast elkaar

Het bronprofiel voor medewerker dierverzorging heeft 18 essentiële vaardigheden en 10 essentiële kennisbegrippen. Voor hondentrainer luidt de verdeling 11 vaardigheden en 8 kennisbegrippen. Van de 15 gemeenschappelijke essentiële begrippen vallen er 7 in de categorie kennis. Een voorbeeld van de gedeelde kennis is ‘tekenen van ziekte bij dieren’. Aan de kant van medewerker dierverzorging zijn 10 essentiële vaardigheden zonder dezelfde essentiële koppeling bij hondentrainer. Andersom komen 3 essentiële vaardigheden van hondentrainer niet in de essentiële lijst van medewerker dierverzorging voor.

Welke handelingen komen samen voor?

Voor ‘bewegingsactiviteiten voor dieren implementeren’ vinden we in de volledige classificatie 8 essentieel gekoppelde beroepsprofielen. Bij ‘diertraining geven’ zijn het er 8. De combinatie komt in 7 profielen terug, waaronder medewerker dierverzorging en hondentrainer. Ook dierentrainer, dierenverzorger, gedragstherapeut voor dieren komt in die doorsnede voor. Vraag bij ‘bewegingsactiviteiten voor dieren implementeren’ naar het resultaat dat de persoon opleverde. Laat bij ‘diertraining geven’ benoemen wie dat resultaat vervolgens gebruikte. Zo zijn de twee termen terug te voeren op een zichtbaar werkmoment van medewerker dierverzorging.

De onderscheidende taken van een hondentrainer

Voor hondentrainer zijn ‘dieren en individuen trainen om samen te werken’, ‘dieren ethisch behandelen’, ‘gezondheid en veiligheid beschermen bij omgang met dieren’ bruikbare onderwerpen voor een meeloopdag. Het eerste label, ‘dieren en individuen trainen om samen te werken’, staat als essentieel bij 5 profielen; voor ‘dieren ethisch behandelen’ zijn dat 8 profielen. Een kandidaat uit medewerker dierverzorging kan over ‘dieren ethisch behandelen’ beschikken zonder dat dit op de essentiële lijst van het huidige beroep staat. Een concreet tussenstation is ‘dieren ethisch behandelen’. Bij medewerker dierverzorging is dat optioneel gekoppeld en bij hondentrainer essentieel. Vraag de kandidaat voor ‘gezondheid en veiligheid beschermen bij omgang met dieren’ welke begeleiding op een eerste dag nodig zou zijn.

Voorbereiding met eigen werkervaring

Een eigen voorbeeld uit medewerker dierverzorging kan beginnen bij ‘reptielen fokken’ of ‘dieren verzorgen’. ‘reptielen fokken’ staat bij 2 bronprofielen als essentieel, ‘dieren verzorgen’ bij 3. Wat zou een collega van medewerker dierverzorging kunnen laten zien als bewijs van ‘dieren verzorgen’? Vergelijk dat met wat nodig is om ‘dieren en individuen trainen om samen te werken’ bij hondentrainer geloofwaardig toe te lichten. Als derde overeenkomst kan ‘verrijkende omgeving bieden voor dieren’ helpen om een overdraagbare handeling los te trekken van de oude functietitel. Bespreek pas daarna welke taken de kandidaat als zelfstandig ondernemer zou willen dragen.

In een gesprek over hondentrainer kun je ‘dieren ethisch behandelen’ als eerste oefenpunt kiezen en ‘bewegingsactiviteiten voor dieren implementeren’ laten toelichten door de persoon die het werk als medewerker dierverzorging heeft gezien.

Vragen voor het vervolg

• Hoe maakte je als medewerker dierverzorging een keuze bij ‘bewegingsactiviteiten voor dieren implementeren’?
• Wie kan laten zien hoe ‘dieren en individuen trainen om samen te werken’ in de nieuwe rol wordt uitgevoerd?
• Wat wil je eerst oefenen rond ‘dieren ethisch behandelen’?

Bronnen

• Nederlandstalige ESCO-classificatie, versie 1.2.0 · Europese Commissie, ESCO
• Beroepen, kennis en vaardigheden in de classificatie · Europese Commissie, ESCO