Van dierenasielmedewerker naar dierenverzorger · welke ervaring kun je meenemen?

Twee profielen naast elkaar

Het bronprofiel voor dierenasielmedewerker heeft 15 essentiële vaardigheden en 4 essentiële kennisbegrippen. Voor dierenverzorger luidt de verdeling 15 vaardigheden en 9 kennisbegrippen. Van de 8 gemeenschappelijke essentiële begrippen vallen er 4 in de categorie kennis. Een voorbeeld van de gedeelde kennis is ‘gedrag van dieren’. Aan de kant van dierenasielmedewerker zijn 11 essentiële vaardigheden zonder dezelfde essentiële koppeling bij dierenverzorger. Andersom komen 11 essentiële vaardigheden van dierenverzorger niet in de essentiële lijst van dierenasielmedewerker voor.

Welke handelingen komen samen voor?

Voor ‘voeding geven aan dieren’ vinden we in de volledige classificatie 17 essentieel gekoppelde beroepsprofielen. Bij ‘gedrag van dieren beoordelen’ zijn het er 18. De combinatie komt in 6 profielen terug, waaronder dierenasielmedewerker en dierenverzorger. Ook dierenverzorger dierentuin, medewerker dierverzorging, teamleider dierenverzorgers komt in die doorsnede voor. Vraag bij ‘voeding geven aan dieren’ naar het resultaat dat de persoon opleverde. Laat bij ‘gedrag van dieren beoordelen’ benoemen wie dat resultaat vervolgens gebruikte. Zo zijn de twee termen terug te voeren op een zichtbaar werkmoment van dierenasielmedewerker.

De onderscheidende taken van een dierenverzorger

Voor dierenverzorger zijn ‘omgaan met werkdieren’, ‘bewegingsactiviteiten voor dieren implementeren’, ‘dieren ethisch behandelen’ bruikbare onderwerpen voor een meeloopdag. Het eerste label, ‘omgaan met werkdieren’, staat als essentieel bij 1 profielen; voor ‘bewegingsactiviteiten voor dieren implementeren’ zijn dat 8 profielen. Een kandidaat uit dierenasielmedewerker kan over ‘bewegingsactiviteiten voor dieren implementeren’ beschikken zonder dat dit op de essentiële lijst van het huidige beroep staat. Een concreet tussenstation is ‘bewegingsactiviteiten voor dieren implementeren’. Bij dierenasielmedewerker is dat optioneel gekoppeld en bij dierenverzorger essentieel. Vraag de kandidaat voor ‘dieren ethisch behandelen’ welke begeleiding op een eerste dag nodig zou zijn.

Voorbereiding met eigen werkervaring

Een eigen voorbeeld uit dierenasielmedewerker kan beginnen bij ‘dierenadoptie beheren’ of ‘honden africhten’. ‘dierenadoptie beheren’ staat bij 1 bronprofielen als essentieel, ‘honden africhten’ bij 1. Wat zou een collega van dierenasielmedewerker kunnen laten zien als bewijs van ‘honden africhten’? Vergelijk dat met wat nodig is om ‘omgaan met werkdieren’ bij dierenverzorger geloofwaardig toe te lichten. Als derde overeenkomst kan ‘beweging van dieren controleren’ helpen om een overdraagbare handeling los te trekken van de oude functietitel. Bespreek pas daarna welke taken de kandidaat als zelfstandig ondernemer zou willen dragen.

In een gesprek over dierenverzorger kun je ‘bewegingsactiviteiten voor dieren implementeren’ als eerste oefenpunt kiezen en ‘voeding geven aan dieren’ laten toelichten door de persoon die het werk als dierenasielmedewerker heeft gezien.

Vragen voor het vervolg

• Hoe maakte je als dierenasielmedewerker een keuze bij ‘voeding geven aan dieren’?
• Wie kan laten zien hoe ‘omgaan met werkdieren’ in de nieuwe rol wordt uitgevoerd?
• Wat wil je eerst oefenen rond ‘bewegingsactiviteiten voor dieren implementeren’?

Bronnen

• Nederlandstalige ESCO-classificatie, versie 1.2.0 · Europese Commissie, ESCO
• Beroepen, kennis en vaardigheden in de classificatie · Europese Commissie, ESCO